一般事業主行動計画・女性活躍推進法行動計画

田中電機工業株式会社行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図ることのできるような働きやすい雇用環境の整備を行うため、以下のとおり行動計画を策定する。

１　計画期間　２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日までの５年間

２　計画内容

　⑴　年次有給休暇の取得の促進

　　ア　計画目標

　従業員１人あたり年次有給休暇の取得日数を平均年間10日以上とする。

　　イ　対策

　　　　２０２１年４月～　　昨年度の年次有給休暇の取得状況を調査

　　　　　　　　　　　　　　各部署の部長に所属従業員の同休暇取得状況を通知

　　　　２０２３年４月～　　同休暇取得の促進案を従業員へ周知徹底

　⑵　育児休業の取得の促進

　　ア　計画目標

　　　　子どもの出生時における育児休暇の取得を促進する。

　　イ　対策

　　　　２０２１年４月～　　制度内容等について社内掲示により社員に通知

　　　　２０２２年４月～　　育児休業の対象者に対する育児休業取得に関する個別通知

　⑶　再雇用制度

　　ア　計画目標

　　　　出産や子育てを理由とする退職者に関する再雇用制度の実施

　　イ　対策

　　　　２０２１年４月～　　出産や子育てを理由に退職した者がいたかどうかを調査

　　　　２０２２年４月～　　出産や子育てを理由とする退職者に関する再雇用制度の整備

　　　　２０２５年４月～　　出産や子育てを理由に退職する者に対して、再雇用制度について通知

以　　上

女性活躍推進法

　女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のとおり行動計画を策定する。

１　計画期間　平成３０年６月１日～平成３４年５月３１日までの４年間

２　当社の課題

　〇　そもそも女性の応募者が少ないため、全体に占める女性の従業員数が少ない。

３　目標と取組内容・実施時期

　〇　目標：新卒の女性学生を、毎年１名採用する。

　＜取組内容と実施時期＞

●平成３０年６月～　新卒の女性の応募を増やすため、学生向け説明会の説明内容や開催場所を見直し、改定する。

　　　　　　　　　　配属可能な部署を決定する。

　　●平成３１年３月～　新卒の学生向け説明会向けの説明を実施する。

　　　　　　　　　　　　女子大で開催される会社説明会にも積極的に参加する。

　　●平成３２年３月～　女子学生を対象とした会社見学を年１回以上開催する。

　　●平成３３年１月～　実施した取組内容の検証を行い、取組内容の改善を行う。

以　　上

※平成32,33,34年の記載がありますが、行動計画提出時の原文のままとしておりますので、ご了承ください。